এই ব্যক্তির স্থান মাপকাঠি করা যেন জটিল রীতিনীতি। এটা কেবল দৈহিক অবস্থানবিন্যাস নির্ধারণ এবং বরং মানসিক ও+কৃষ্টিগত+ ক্ষেত্রের বিভিন্ন বিষয় অনুসন্ধান করার মাধ্যমে realizable হয়। এইটি মূল্যায়ন সাফল্যজনক করার ক্ষেত্রে চাওয়া দক্ষ বুদ্ধি এবং+ নির্ভুল+ পন্থা আচরণ প্র indispensability।
অবস্থান মূল্যায়ন: মানুষ কীভাবে নিজেদের বিচার করে?
মানুষ মাঝে মাঝে নিজেদের পরিস্থিতি +কে মূল্যায়ন করে। এই মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি সূক্ষ্ম এবং এটি বিভিন্ন কারণে হয়ে থাকে। আমরা নিজেদের কর্ম, অর্জন এবং ভুল থেকে জ্ঞান নিয়ে নিজেদের একটি প্রতিচ্ছবি তৈরি করি। এই ধারণা প্রায়শই সামাজিক চাপের কারণে প্রভাবিত হয়। উদাহরণস্বরূপ , একজন ছাত্র তার নম্বর এর উপর ভিত্তি করে নিজেকে খারাপ মনে করতে পারে। এছাড়া , একজন কর্মচারী তার কর্মদক্ষতা এর মাধ্যমে নিজেকে যাচাই করে। এইভাবে , মানুষের নিজের মূল্যায়ন করার পদ্ধতি বিভিন্ন হতে পারে।
- নিজের মূল্যায়ন করার গুরুত্ব
- বাহ্যিক চাপ এবং অবস্থান মূল্যায়ন
- কৃতিত্ব ও ঘাটতি কিভাবে নিজেদের বিচারকে প্রভাবিত করে
মানুষ কি জানে তার অবস্থান কোথায়?
মানুষ কি সত্যিই জানে ওখানে তার অবস্থান ? এটা একটা জটিল বিষয় , যা বিজ্ঞান -এর বিভিন্ন শাখায় আলোচিত হয়। আমাদের মস্তিষ্ক প্রতিনিয়ত বিচার করে চলেছে, কিন্তু সম্পূর্ণ ভাবে নিজের অবস্থান উপলব্ধি করতে পারে না।
উদাহরণস্বরূপ, লোকেরা GPS বা অন্যান্য কৌশল ব্যবহার করে নিজেদের ভৌগোলিক স্থানাঙ্ক জানতে পারি, কিন্তু check here আধ্যাত্মিকভাবে আমরা কোথায় বিরাজমান - সেই বিষয়ে দ্বিধা থেকে যায়।
- গবেষণা থেকে জানা যায়, মানুষ প্রায়শই নিজেদের সক্ষমতা সম্পর্কে অতিরঞ্জিত ধারণা করে।
- শারীরিক অনুভূতি প্রায়শই প্রেক্ষাপট থেকে ভিন্ন হতে পারে।
- ঔৎसुक্য থেকে যাচাই করা উচিত, কিভাবে প্রতিটি মানুষ নিজেদের নিজস্ব অবস্থান উপলব্ধি চেষ্টা করে।
মানুষের মানুষের : নির্ধারণ এবং প্রতিক্রিয়া
সমাজে স্থান একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যা নির্ধারণ করার জন্য বিভিন্ন দিক বিবেচনা করতে হয়। সদস্যের কাজের গুণাগুণ এবং জাতিগত পরিবেশ তার সম্মান প্রতিষ্ঠা করে। মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি সরাসরি افراد প্রভাবিত করে এবং ব্যক্তিদের প্রতিক্রিয়া প্রভাবিত করতে পারে। সমাজে পরিস্থিতি নানা কারণে পরিবর্তনীয় হতে পারে, যেমন – প্রশিক্ষণ, কর্ম এবং সামাজিক অগ্রগতি।
- জ্ঞান মানুষের স্থান উন্নত করে।
- কাজ সামাজিক মর্যাদা নির্ধারণ করে।
- সামাজিক অগ্রগতি সদস্যের ধারণা প্রভাবিত করে।
আত্ম-মূল্যায়ন বনাম তৃতীয় পক্ষের মূল্যায়ন: ব্যক্তির অবস্থান
ব্যক্তি জীবনে স্ব-মূল্যায়ন এবং বাহ্যিক মূল্যায়নের মাঝে একটি তাৎপর্যপূর্ণ সম্পর্ক বিদ্যমান রয়েছে। সকলে নিজেদের গুণ সম্পর্কে নিজস্ব ধারণা তৈরি করি, যা প্রায় স্ব-মূল্যায়ন নামে পরিচিত। আবার, অন্যান্য ব্যক্তি আমাদের কাজ মূল্যায়ন করে, যা বাহ্যিক মূল্যায়ন হিসেবে গণ্য হয়। এই ধরনের মূল্যায়ন সবার ক্ষেত্রে সমান নাও থাকে । মূলত, আত্ম-মূল্যায়ন ব্যক্তিগত অনুভূতি এবং অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তিক করে, আবার বাইরের মূল্যায়ন বস্তুনিষ্ঠ নিরীক্ষণ এবং মানদণ্ডের উপর নির্ভরশীল হয়। তাই , এই দুইটি মূল্যায়ন থেকে জ্ঞান নিয়ে সঠিক একটি বিশেষ দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করা প্রয়োজনীয় ।
- স্ব-মূল্যায়ন -এর প্রয়োজনীয়তা
- বাইরের মূল্যায়নের প্রভাব
- এই দুইটি মূল্যায়নের নড়াচড়ার সুষম পদ্ধতি
মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় মানুষের মনস্তত্ত্ব
মূল্যায়নবা পরীক্ষা, যাচাই, মূল্যায়নকরণ প্রক্রিয়ায় মানুষেরমানুষের, ব্যক্তির, পরীক্ষার্থীর মনস্তত্ত্বমানসিকতা, ধারণা, অনুভূতি একটি গুরুত্বপূর্ণজটিল, বিশেষ, অত্যাবশ্যক বিষয়বিষয়, ক্ষেত্র, দিকনির্দেশনা। পরীক্ষক পরীক্ষাবিদ, মূল্যায়নকারী, পরীক্ষানিয়ন্ত্রক প্রায়শইসাধারণত, প্রায়, প্রায়শই অবচেতনঅচেতন, লুকানো, অন্তর্নিহিত পক্ষপাতপক্ষপাতিত্ব, ধারণা, দুর্বলতা দ্বারা প্রভাবিতপ্রভাবিত, প্রভাবিত হন, প্রভাবিত হতে হন, যা মূল্যায়নফলাফল, প্রক্রিয়া, নির্ধারণ এর সামগ্রিকসার্বিক, মোট, সম্পূর্ণ মানে প্রভাবগুরুত্ব, প্রভাব, প্রতিপত্তি ফেলে। এই প্রভাবপ্রতিফলন, প্রভাব, সংক্রমণ পরীক্ষার্থীর পরীক্ষার্থীর, প্রার্থীর, মূল্যায়নকৃত ব্যক্তির বিশ্বাসআস্থা, ধারণা, মতামত এবং কর্মক্ষমতাকার্যকারিতা, ফল, দক্ষতা উভয়কেই প্রভাবিতप्रभावিত, প্রভাবিত করতে পারে, প্রভাবিত করতে করতে পারে। মূল্যায়নবিশ্লেষণ, নিরীক্ষণ, পর্যালোচনা করার সময়, পরীক্ষকদের পরীক্ষকদের, মূল্যায়নকারীদের, পরীক্ষাবিদদের সচেতনসজাগ, অবগত, সংবেদনশীল থাকা উচিত যে তাদের নিজস্বনিজ, ব্যক্তিগত, নিজস্ব মানসিকমানসিক, আবেগিক, চিন্তন অবস্থাঅবস্থা, পরিস্থিতি, প্রেক্ষাপট এবং পূর্ব ধারণাপূর্বধারণা, ধারণা, অনুমান কীভাবে মূল্যায়নফলাফল, সিদ্ধান্ত, মূল্যায়ন প্রক্রিয়াকে প্রভাবিতকর্মক্ষম, প্রভাবিত করতে, প্রভাবিত করতে করতে পারে।
- পক্ষপাতধারণা, দুর্বলতা, tendency কিভাবে মূল্যায়নফলাফল, প্রক্রিয়া, নির্ধারণ প্রভাবিতप्रभावিত, প্রভাবিত করতে, প্রভাবিত করতে করে।
- মানসিকমানসিক, আবেগিক, চিন্তন অবস্থাঅবস্থা, পরিস্থিতি, প্রেক্ষাপট মূল্যায়নপর্যালোচনা, নিরীক্ষণ, বিশ্লেষণ এর উপর প্রভাবগুরুত্ব, প্রভাব, প্রতিপত্তি ফেলে।
- পরীক্ষকদেরমূল্যায়নকারীদের, পরীক্ষাবিদদের, মূল্যায়নকারী সচেতনতাসজাগতা, উপলব্ধি, জ্ঞান প্রয়োজনীয়গুরুত্বপূর্ণ, দরকারি, অত্যাবশ্যকীয় ।